公司解散员工工资赔偿计算方法

一、平均工资计算

公司解散员工工资赔偿，首先按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的平均工资，是按照员工在解除或者终止劳动合同前12个月的工资总额，除以12得出。

二、赔偿期限确定

赔偿期限的计算，依据《劳动合同法》第四十七条，基于员工在公司工作的年限来决定。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要支付半个月工资的赔偿。这里的“月工资”，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、提前通知期

如果公司需要提前解散，根据《劳动合同法》第四十条，公司应当提前三十日通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。有些情况下，公司可能需要提前解散，例如公司破产或者被吊销营业执照等。在这种情况下，公司应当依法支付员工经济补偿。

四、奖金和福利考虑

员工的工资总额，应该包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这意味着，在计算经济补偿时，奖金和福利也应该被考虑进去。因此，员工的年收入越高，相应的经济补偿也就越高。

五、法定最低标准

最后，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的最低标准是，员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的百分之八十。如果员工的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。这个最低标准是为了保障员工的合法权益，避免企业以过低的工资标准进行经济补偿。